Los trabajadores de Navantia apoyan el convenio colectivo 2022-2029.

La plantilla de Navantia

ha ratificado este jueves en refer
é
ndum el
acuerdo del convenio colectivo para el periodo 2022–2029
, luego de un proceso de votación llevado a cabo en todos los centros de la compañía. Este acuerdo, resultado de meses de arduas negociaciones entre la Dirección y el Comit
é
Intercentros, representa un hito fundamental para asegurar la estabilidad laboral y enfrentar con confianza los desafíos estratég
é
gicos y la carga de trabajo de los próximos años. El texto ha sido validado con 2.599 votos, lo que equivale a un respaldo del 63,27%.

El acuerdo alcanzado introduce mejoras significativas en aspectos de política salarial, clasificación profesional, condiciones laborales y mecanismos de rejuvenecimiento de la plantilla, con el propósito de acompañar el crecimiento de la compañía y fortalecer su competitividad en los sectores de defensa, construcción naval y energí
as verdes.

El acuerdo establece las bases para una gestión del capital humano acorde con los desafíos que enfrentará
la compa
ñía: una alta carga de trabajo y una profunda evolució
n tecnol
ógica.

“Este acuerdo nos brinda estabilidad y herramientas para promover el desarrollo profesional de nuestro personal. Navantia tiene mucho que ofrecer a los trabajadores actuales y futuros. Agradezco sinceramente al Comit
é
Intercentros su esfuerzo por llevar adelante este convenio que moderniza nuestras relaciones laborales”
, ha indicado
el presidente de la empresa, Ricardo Domí
nguez.

Entre los avances más significativos destaca la consolidación de una polí
tica salarial s
ólida y sostenible, basada en criterios objetivos y compartidos, que reconoce el mé
rito y promueve la evolución profesional de la plantilla.

Uno de los fundamentos del acuerdo es el desarrollo de un modelo de clasificación profesional que favorece la movilidad interna y la planificación de carreras. Se ha diseñado un nuevo catálogo de puestos para los grupos profesionales con itinerarios de promoción y criterios de evaluación uniformes en todos los centros.

El texto también avanza en la homogeneización de las condiciones laborales entre los distintos centros de trabajo. En este sentido, se han acordado medidas para armonizar la flexibilidad horaria, los turnos especiales, las jornadas de fin de semana y las bolsas de horas, así como los pluses por desplazamiento, mando, responsabilidad o participación en pruebas de mar.

Asimismo, se contemplan mecanismos de jubilación parcial con contrato relevo y desvinculaciones voluntarias. Estas herramientas permitirán abordar el relevo generacional de manera organizada y sostenible, asegurando la transferencia de conocimientos y la incorporación de nuevos perfiles profesionales.

Una vez que el acuerdo sea aprobado por la plantilla, la dirección solicitará las autorizaciones necesarias al Ministerio de Hacienda para proceder a la firma definitiva y posterior publicación del acuerdo en el BOE.